Verträglichkeit am Arbeitsplatz
Verträglichkeit spiegelt individuelle Unterschiede im Streben nach Kooperation und sozialer Harmonie wider. Verträgliche Menschen legen Wert darauf, gut mit anderen auszukommen.
Hohe Werte sind in der Regel rücksichtsvoll, freundlich, großzügig, vertrauensvoll und vertrauenswürdig, hilfsbereit und bereit, eigene Interessen mit denen anderer abzuwägen.
Niedrige Werte stellen das Eigeninteresse über das gute Auskommen mit anderen. Sie kümmern sich in der Regel wenig um das Wohl anderer und sind weniger bereit, sich für andere einzusetzen.
Die sechs Facetten von Verträglichkeit
- A1
Vertrauen
Glaube an die Aufrichtigkeit und die guten Absichten anderer.
- A2
Moral
Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit anderen.
- A3
Altruismus
Sorge um das Wohlergehen anderer.
- A4
Kooperation
Abneigung gegen Konfrontation und Konflikt.
- A5
Bescheidenheit
Neigung zur Bescheidenheit und dazu, eigene Erfolge herunterzuspielen.
- A6
Mitgefühl
Mitgefühl für das Leiden anderer.
Die Archetypen in dieser Familie
Arbeits-Personas, verankert in Verträglichkeit, jede eine eigene, gesunde Art, wie sich dieses Merkmal bei der Arbeit zeigt.
Der diplomatische Vermittler
3 AnkermerkmaleHohes Vertrauen, hohe Kooperation, hohe Herzlichkeit - der Mensch, der Vertrauen aufbaut, bevor er ein Produkt baut.
Der Kompass
3 AnkermerkmaleHohe Moral, hohes Mitgefühl, geringer Liberalismus - prinzipientreue, werteorientierte Fachleute.
Der Mentor
3 AnkermerkmaleHoher Altruismus, hohes Mitgefühl, hohe Kooperation - der Mensch, der alle um ihn herum besser macht.
Der Anker
3 AnkermerkmaleHohes Vertrauen, hohe Kooperation, hohes Pflichtbewusstsein - das verlässliche Rückgrat, um das ein Team gebaut wird.
Der Klartextredner
3 AnkermerkmaleHohe Moral, geringe Bescheidenheit, hohes Durchsetzungsvermögen - der Mensch, der das Wahre laut ausspricht.
Der Sachwalter
3 AnkermerkmaleHohe Bescheidenheit, hohe Moral, hohes Pflichtbewusstsein - der stille Hüter, der die Mission über die Anerkennung stellt.
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