Allgemeine
Geschäftsbedingungen
Der rechtliche Rahmen, der Ihre Rechte und unser Engagement für einen fairen, wissenschaftlichen und anonymen Dienst gewährleistet.
Willkommen bei WorkFive. Durch den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Website (workfive.org) und unserer Bewertungstools erklären Sie sich mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.
WorkFive ist ein von JobMentis betriebener Dienst. Diese Bedingungen regeln Ihre Nutzung der anonymen Persönlichkeitsbewertung und der Karriereintelligenz, die von unseren psychometrischen Engines generiert wird.
1. Annahme der Bedingungen
Durch die Nutzung von WorkFive bestätigen Sie, dass Sie mindestens 18 Jahre alt sind oder die Zustimmung der Eltern haben und dass Sie diese Bedingungen vollständig akzeptieren.
2. Dienstleistungsbeschreibung
WorkFive bietet eine IPIP-NEO-basierte Persönlichkeitsbewertung an. Die Ergebnisse dienen ausschließlich Informations- und Berufsberatungszwecken und stellen keine klinisch-psychologische Beratung dar.
3. Claim Code & Ergebnisse
Ihr Claim Code ist der einzigartige Schlüssel zu Ihren anonymen Ergebnissen. Wir können diesen Code bei Verlust nicht wiederherstellen.
Responsibility
Sie sind allein dafür verantwortlich, Ihren Claim Code sicher aufzubewahren.
Transfer
Der Import eines Claim Codes zu JobMentis.com unterliegt den spezifischen Nutzungsbedingungen von JobMentis.
4. Geistiges Eigentum
Alle Software, Algorithmen, Designs und Inhalte auf WorkFive.org sind das ausschließliche Eigentum von JobMentis oder seinen Lizenzgebern. Sie dürfen die Ergebnisse nur für den persönlichen, nicht-kommerziellen Gebrauch nutzen.
5. Haftungsausschluss für Garantien
DER DIENST WIRD „IM IST-ZUSTAND“ UND „WIE VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT. WIR SCHLIESSEN ALLE GEWÄHRLEISTUNGEN, OB AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF GEWÄHRLEISTUNGEN DER MARKTGÄNGIGKEIT ODER DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK, AUS.
WIR GARANTIEREN NICHT, DASS DER DIENST UNUNTERBROCHEN, SICHER ODER FEHLERFREI IST.
6. Haftungsbeschränkung
SOWEIT GESETZLICH ZULÄSSIG, HAFTET JOBMENTIS NICHT FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE ODER FOLGESCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER NUTZUNG DES DIENSTES ERGEBEN.