Die WorkFive-Methodik: Wissenschaft der Persönlichkeit am Arbeitsplatz

Die meisten Persönlichkeitstests helfen Ihnen nicht bei der Jobwahl. WorkFive ist so gebaut, dass es das kann.

Alle zwei Minuten öffnet irgendwo jemand einen kostenlosen Persönlichkeitstest, braucht zehn Minuten zum Antworten, erhält einen Vier-Buchstaben-Code und fühlt sich gesehen. Das Gesehenwerden ist echt. Die Karriereberatung, die darauf folgt, meist nicht.

Der Grund ist einfach. Die meisten Persönlichkeitstests für Verbraucher sind Nachfahren der Myers-Briggs-Tradition: Typologien mit erzwungener Auswahl, gebaut für die Selbstentdeckung, nicht für die Vorhersage. Sie gruppieren Sie mit Millionen anderer „ENFJs" - aber eine Übersichtsarbeit von 2002 im Annual Review of Psychology fand die Test-Retest-Reliabilität des MBTI so schwach, dass jede zweite Person bei einem zweiten Durchgang einen anderen Typ erhält. Die Wissenschaftsgemeinschaft ist, sehr höflich, weitergezogen.

WorkFive baut auf dem auf, wohin sie weitergezogen ist: die Big Five.

Die Wissenschaft: IPIP-NEO und die Big Five

Die Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell oder OCEAN genannt) sind das, was einem Konsensmodell in der Persönlichkeitspsychologie am nächsten kommt. Über Jahrzehnte der Faktorenanalyse hinweg konvergiert jede glaubwürdige Persönlichkeitsstudie auf dieselben fünf orthogonalen Dimensionen:

• Gewissenhaftigkeit - Disziplin, Organisation, Durchhaltevermögen
• Verträglichkeit - Kooperation, Empathie, soziale Harmonie
• Extraversion - Zuwendung nach außen, soziale Energie, Durchsetzungsvermögen
• Offenheit für Erfahrungen - Neugier, Vorstellungskraft, intellektuelle Bandbreite
• Emotionale Stabilität - Gelassenheit unter Druck (die Umkehrung der älteren Formulierung „Neurotizismus")

Jede dieser fünf teilt sich in sechs Untermerkmale, genannt Facetten. Das ergibt dreißig Facetten - hochauflösendes Detail hinter jeder Domäne.

WorkFive verwendet IPIP-NEO, das gemeinfreie Big-Five-Instrument, das von Lewis Goldberg und dem International Personality Item Pool entwickelt wurde. IPIP-NEO wurde in Hunderten von peer-reviewten Studien eingesetzt, seine psychometrischen Eigenschaften sind gut charakterisiert, und - entscheidend - es ist offen. Keine Lizenzgebühr verriegelt den Zugang zu guter Persönlichkeitswissenschaft. Deshalb können wir den Test kostenlos anbieten.

Der Wechsel: vom allgemeinen Leben zum Arbeitskontext

Das Standard-IPIP-NEO fragt Sie nach dem Leben im Allgemeinen. „Ich schließe leicht Freundschaften." „Ich halte mein Zimmer ordentlich." Das funktioniert für die akademische Forschung. Für die Karriereberatung funktioniert es nicht, denn wie Sie sich zu Hause verhalten, ist nicht, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten.

Sie mögen ein chaotischer Gärtner und ein akribischer Ingenieur sein. Sie mögen eine selbstbewusste Karaoke-Sängerin und eine zurückhaltende Vortragende sein. Der allgemeine Lebenstest mittelt diese beiden Versionen von Ihnen zusammen und erzeugt eine Zahl, die keine von beiden beschreibt.

Die Anpassung von WorkFive ist an der Oberfläche klein, aber folgenreich in der Wirkung: jedes Item wird umformuliert, sodass es nach Ihrem beruflichen Kontext fragt. Nicht „Ich werde in sozialen Situationen nervös", sondern „Ich werde nervös, wenn ich vor der Führungsebene präsentieren muss". Nicht „Ich plane Dinge gerne durch", sondern „Ich plane ein Projekt, bevor ich die Arbeit anfasse".

Der Wert, der am anderen Ende herauskommt, ist nicht mehr Ihre Persönlichkeit. Es ist Ihr Betriebssystem des Arbeitsstils.

Wie aus einem 30-Facetten-Wert eine Karrierepassung wird

Die Persönlichkeit allein sagt Ihnen nicht, welchen Job Sie annehmen sollten. Sie müssen Merkmale auf Rollen abbilden. WorkFive tut das in drei Schritten:

1. Das 30-Facetten-Profil. Ihre Antworten erzeugen einen in Bänder eingeteilten Wert für jede der dreißig Facetten - Risikoantizipation, Leistungsstreben, Kooperation und so weiter.
2. Die Rollenbibliothek. Wir pflegen eine Datenbank von rund 1.000 O*NET-Berufen, jeder annotiert mit den Facetten, die den Erfolg in dieser Rolle vorhersagen, und den Schwellenwerten, an denen die Passung bricht.
3. Die Zuordnung. Ein gewichtetes Nähemodell - kein vages „Bauchgefühl-Match" - vergleicht Ihr Profil mit jeder Rolle und liefert die übergeordneten Rollenfamilien zurück, in denen die Passung wirklich stark ist.

Das Ergebnis ist kein Bauchgefühl. Es ist eine geordnete Liste von Arbeitsumgebungen, in denen Ihr Betriebssystem nativ läuft.

Kostenlos, anonym und niemals zu verkaufen

Drei Produktprinzipien folgen direkt aus der Wissenschaft:

• Kostenlos, weil das Instrument kostenlos ist. IPIP ist offen. Wir zahlen nichts für die Nutzung, also Sie auch nicht.
• Anonym, weil man so ehrliche Antworten bekommt. Kein Konto. Keine E-Mail. Kein Trichter aus Tracking-Pixeln.
• Ihr Eigentum. Ihr vollständiger 30-Facetten-Bericht wird in dem Moment, in dem Sie fertig sind, auf Ihr Gerät heruntergeladen. Wir speichern ihn nicht mit Ihrer Identität verknüpft, weil es keine Identität gibt, mit der man ihn verknüpfen könnte.

Der Burggraben sind nicht die Daten - es ist die Wissenschaft der Matching-Engine. Die Daten gehören Ihnen.

Ein Wort vom Gründer

Ich habe WorkFive nach zwanzig Jahren in großen Unternehmen gebaut - Meta, eBay, Nokia - während ich zusah, wie brillante Menschen in Rollen landeten, die gegen ihre Veranlagung kämpften. Die Signale waren immer da, in ihren Persönlichkeiten. Die Werkzeuge, um diese Signale zu lesen, waren entweder teure Unternehmens-Assessments oder Web-Quizze auf Jahrmarktniveau. Es gab keine Mitte. Also habe ich eines gebaut. Derselbe Gedanke prägt mein anderes Produkt, JobMentis - das nachgelagerte Stück, in dem das, was Sie über sich lernen, in einen Lebenslauf und ein Vorstellungsgespräch übersetzt wird, auf das eine Führungskraft tatsächlich reagiert.

• Sylvain Querné, Gründer von WorkFive und JobMentis

Wie es von hier weitergeht

Wenn Sie hierher gekommen sind, um den Test zu machen, der Button ist oben auf der Seite. Wenn Sie zum Lesen gekommen sind, lohnen sich zwei Fortsetzungen:

• Warum wir uns auf Persönlichkeit bei der Arbeit konzentrieren - das Plädoyer für kontextuelle Psychologie, falls Ihnen der Wissenschaftsteil oben dünn vorkam.
• Die 30 Facetten des beruflichen Erfolgs - die vollständige Aufschlüsselung, mit dem, wie jede Facette hoch und niedrig im Job aussieht.