Extraversion am Arbeitsplatz
Extraversion ist durch ein ausgeprägtes Engagement mit der Außenwelt gekennzeichnet. Extravertierte sind gern mit Menschen zusammen, stecken voller Energie und erleben oft positive Emotionen.
Hohe Werte sind gern mit Menschen zusammen und werden oft als energiegeladen wahrgenommen. Sie sind begeisterungsfähig und handlungsorientiert und sagen zu spannenden Gelegenheiten schnell „Ja!“ oder „Los geht's!“.
Niedrige Werte (Introvertierte) haben nicht die Überschwänglichkeit, Energie und Aktivität der Extravertierten. Sie sind ruhig, zurückhaltend, bedächtig und weniger in das gesellschaftliche Leben eingebunden.
Die sechs Facetten von Extraversion
- E1
Herzlichkeit
Wärme und echtes Interesse an anderen.
- E2
Geselligkeit
Vorliebe für die Gesellschaft anderer.
- E3
Durchsetzungsvermögen
Bestimmtheit und Dominanz in sozialen Situationen.
- E4
Aktivitätsniveau
Lebenstempo und Energieniveau.
- E5
Erlebnishunger
Bedürfnis nach Stimulation durch die Umgebung.
- E6
Frohsinn
Neigung, positive Emotionen zu erleben.
Die Archetypen in dieser Familie
Arbeits-Personas, verankert in Extraversion, jede eine eigene, gesunde Art, wie sich dieses Merkmal bei der Arbeit zeigt.
Der Antreiber
3 AnkermerkmaleHohes Durchsetzungsvermögen, hohes Aktivitätsniveau, hoher Frohsinn - der Mensch, der das Tempo vorgibt und den Raum mitreißt.
Der Regenmacher
3 AnkermerkmaleHohe Herzlichkeit, hohes Durchsetzungsvermögen, hoher Erlebnishunger - der Abschließer, der von Menschen und Stimulation lebt.
Der Verbinder
3 AnkermerkmaleHohe Herzlichkeit, hohe Geselligkeit, hohes Vertrauen - der Mensch, dessen Netzwerk das Nervensystem des Unternehmens ist.
Der Gastgeber
3 AnkermerkmaleHohe Herzlichkeit, hoher Frohsinn, hoher Altruismus - der Mensch, der anderen das Gefühl gibt, umsorgt zu sein.
Der Performer
3 AnkermerkmaleHohes Durchsetzungsvermögen, hoher Frohsinn, hohe Soziale Sicherheit - der Mensch, der am meisten er selbst ist, wenn der Raum zusieht.
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