Emotionale Stabilität am Arbeitsplatz
Emotionale Stabilität spiegelt Resilienz und Beständigkeit unter Druck wider. Höhere Werte bleiben ruhig und ausgeglichen; niedrigere Werte reagieren emotional stärker und sind empfindlicher gegenüber Stress.
Hohe Werte sind emotional stabil, ruhig und können gut mit Stress umgehen. Sie erleben in der Regel keine anhaltenden negativen Stimmungen.
Niedrige Werte neigen eher dazu, gewöhnliche Situationen als bedrohlich und kleine Frustrationen als aussichtslos schwierig zu deuten. Sie können negative Emotionen wie Angst, Traurigkeit, Wut, Schuld und Ekel erleben.
Die sechs Facetten von Emotionale Stabilität
- N1
Risikoantizipation
Bewusstsein für und Aufmerksamkeit gegenüber potenziellen Risiken.
- N2
Frustrationstoleranz
Fähigkeit, unter Druck geduldig und gelassen zu bleiben.
- N3
Pragmatismus
Realistische, geerdete Sicht auf Ergebnisse und Rückschläge.
- N4
Soziale Sicherheit
Gelassenheit und Selbstsicherheit in sozialen Situationen.
- N5
Impulskontrolle
Fähigkeit, Versuchungen zu widerstehen und mit Zurückhaltung zu handeln.
- N6
Belastbarkeit
Fähigkeit, unter Stress ruhig und konzentriert zu bleiben.
Die Archetypen in dieser Familie
Arbeits-Personas, verankert in Emotionale Stabilität, jede eine eigene, gesunde Art, wie sich dieses Merkmal bei der Arbeit zeigt.
Der Krisenpilot
2 AnkermerkmaleHohe Belastbarkeit, hohe Selbstdisziplin, mittleres Durchsetzungsvermögen - performt im Sturm.
Die ruhige Hand
3 AnkermerkmaleHohe Belastbarkeit, geringer Erlebnishunger, hohe Besonnenheit - der ruhige, bedächtige Anker.
Die Wächterin
3 AnkermerkmaleHohe Risikoantizipation, hohe Besonnenheit, hohes Pflichtbewusstsein - die Wache, die die Gefahr früh erkennt.
Der Realist
3 AnkermerkmaleHoher Pragmatismus, hohe Frustrationstoleranz, hohe Besonnenheit - der geerdete Mensch, der nicht zusammenzuckt und sich nichts vormacht.
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