Gradevolezza al lavoro
La Gradevolezza riflette le differenze individuali nell'attenzione alla cooperazione e all'armonia sociale. Le persone gradevoli valorizzano l'andare d'accordo con gli altri.
I punteggi alti sono generalmente premurosi, gentili, generosi, degni di fiducia, disponibili, e disposti a compromettere i propri interessi con quelli degli altri.
I punteggi bassi mettono l'interesse personale al di sopra dell'andare d'accordo con gli altri. Sono generalmente poco preoccupati del benessere altrui e meno propensi a mobilitarsi per gli altri.
Le sei facette di Gradevolezza
- A1
Fiducia
Credenza nella sincerità e nelle buone intenzioni degli altri.
- A2
Moralità
Franchezza e sincerità nei rapporti con gli altri.
- A3
Altruismo
Interesse per il benessere degli altri.
- A4
Cooperazione
Avversione al confronto e al conflitto.
- A5
Modestia
Tendenza all'umiltà e a minimizzare i propri successi.
- A6
Compassione
Empatia per le difficoltà altrui.
Gli archetipi di questa famiglia
Personas professionali ancorati a Gradevolezza, ognuno un modo distinto e sano in cui questo tratto si manifesta sul lavoro.
L'Operatore diplomatico
3 tratti di ancoraggioFiducia alta, Cooperazione alta, Cordialità alta - la persona che costruisce fiducia prima del prodotto.
La Bussola
3 tratti di ancoraggioMoralità alta, Compassione alta, Liberalismo basso - professionisti di principi, guidati dai valori.
Il Mentore
3 tratti di ancoraggioAltruismo alto, Compassione alta, Cooperazione alta - la persona che rende migliori quelli che le stanno attorno.
L'Ancora
3 tratti di ancoraggioFiducia alta, Cooperazione alta, Senso del dovere alto - la spina dorsale affidabile attorno a cui si costruisce una squadra.
Il Diretto
3 tratti di ancoraggioMoralità alta, Modestia bassa, Assertività alta - chi dice la cosa vera ad alta voce.
Il Custode
3 tratti di ancoraggioModestia alta, Moralità alta, Senso del dovere alto - il custode silenzioso che mette la missione sopra il merito.
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