La metodologia WorkFive - scienza della personalità

La maggior parte dei test di personalità non sa aiutarti a scegliere un lavoro. WorkFive è costruito perché possa farlo.

Ogni due minuti, da qualche parte, qualcuno apre un test di personalità gratuito, risponde per dieci minuti, ottiene un codice di quattro lettere e si sente visto. Il sentirsi visto è reale. Il consiglio di carriera che ne segue, di solito, molto meno.

La ragione è semplice. La maggior parte dei test consumer discende dalla tradizione Myers-Briggs: tipologie a scelta forzata costruite per la conoscenza di sé, non per la previsione. Sei raggruppato con milioni di altri «ENFJ» - ma una rassegna del 2002 sull'Annual Review of Psychology ha mostrato che l'affidabilità test-retest del MBTI è così debole che una persona su due ottiene un tipo diverso a una seconda somministrazione. La comunità scientifica è, molto educatamente, andata oltre.

WorkFive si basa su quello a cui è andata oltre: il Big Five.

La scienza: IPIP-NEO e il Big Five

Il Big Five (chiamato anche Modello a cinque fattori o OCEAN) è la cosa più vicina a un consenso scientifico in psicologia della personalità. Per decenni, ogni analisi fattoriale credibile converge sulle stesse cinque dimensioni ortogonali:

• Coscienziosità - disciplina, organizzazione, perseveranza
• Gradevolezza - cooperazione, empatia, armonia sociale
• Estroversione - coinvolgimento verso l'esterno, energia sociale, assertività
• Apertura all'esperienza - curiosità, immaginazione, ampiezza intellettuale
• Stabilità emotiva - calma sotto pressione (l'inverso della vecchia formulazione «nevroticismo»)

Ognuna di queste cinque si divide in sei sotto-tratti chiamati facette. Sono trenta facette - alta risoluzione dietro ogni dominio.

WorkFive utilizza IPIP-NEO, lo strumento Big Five di pubblico dominio sviluppato da Lewis Goldberg e dall'International Personality Item Pool. IPIP-NEO è stato usato in centinaia di studi peer-reviewed, le sue proprietà psicometriche sono ben caratterizzate, e - punto cruciale - è aperto. Nessuna licenza blocca l'accesso a una buona scienza della personalità. È per questo che il test può essere gratuito.

Lo spostamento: dal contesto generale al contesto professionale

L'IPIP-NEO standard ti interroga sulla vita in generale. «Faccio amicizia facilmente.» «Tengo in ordine la mia stanza.» Funziona per la ricerca accademica. Non funziona per il consiglio di carriera, perché il tuo comportamento a casa non è il tuo comportamento al lavoro.

Puoi essere un giardiniere caotico e un ingegnere meticoloso. Un cantante karaoke sicuro e un relatore riservato. Il test versione «vita generale» fa la media di queste due versioni di te e produce un numero che non descrive nessuna delle due.

L'adattamento di WorkFive è piccolo in superficie ma significativo in effetto: ogni item è riformulato per indagare il tuo contesto professionale. Non «mi rendo nervoso in situazioni sociali», ma «mi rendo nervoso quando devo presentare alla direzione». Non «mi piace pianificare», ma «pianifico un progetto prima di metterci le mani».

Il punteggio che ne esce non è più la tua personalità. È il tuo sistema operativo professionale.

Come un profilo a 30 facette diventa un suggerimento di carriera

La personalità da sola non ti dice quale lavoro scegliere. Bisogna mappare i tratti sui ruoli. WorkFive lo fa in tre passaggi:

1. Il profilo a 30 facette. Le tue risposte producono un punteggio a bande per ciascuna delle trenta facette - Anticipazione del rischio, Volontà di realizzazione, Cooperazione, ecc.
2. La libreria dei ruoli. Manteniamo un database di circa 1.000 occupazioni O*NET, ciascuna annotata con le facette che prevedono il successo in quel ruolo e le soglie oltre le quali l'adattamento si rompe.
3. L'abbinamento. Un modello di prossimità ponderato - non un vago «feeling» - confronta il tuo profilo con ogni ruolo e restituisce le famiglie di ruoli dove l'adattamento è realmente forte.

Il risultato non è un'impressione. È una lista ordinata di ambienti di lavoro dove il tuo sistema operativo gira nativamente.

Gratuito, anonimo, e mai in vendita

Tre principi di prodotto derivano direttamente dalla scienza:

• Gratuito, perché lo strumento lo è. IPIP è aperto. Noi non paghiamo nulla per usarlo, quindi neanche tu.
• Anonimo, perché è l'unico modo per ottenere risposte oneste. Nessun account. Nessuna email. Nessun funnel di pixel di tracciamento.
• Tuo. Il tuo report completo a 30 facette viene scaricato sul tuo dispositivo nel momento in cui finisci. Non lo conserviamo legato alla tua identità, perché non c'è un'identità a cui legarlo.

La barriera all'ingresso non è il dato - è la scienza del motore di abbinamento. Il dato è tuo.

Una nota del fondatore

Ho costruito WorkFive dopo vent'anni in grandi aziende - Meta, eBay, Nokia - vedendo persone brillanti finire in ruoli che combattevano il loro cablaggio. I segnali erano sempre lì nella loro personalità. Gli strumenti per leggerli erano valutazioni aziendali costose o quiz internet da quattro soldi. Nessuna via di mezzo. Così ne ho costruita una. La stessa logica anima il mio altro prodotto, JobMentis - la parte a valle, dove ciò che impari su te stesso diventa un CV e un colloquio a cui un selezionatore risponde davvero.

• Sylvain Querné, fondatore di WorkFive e JobMentis

Dove andare ora

Se sei venuto per fare il test, il pulsante è in cima alla pagina. Se sei venuto a leggere, due seguiti meritano il tempo:

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• Le 30 facette del successo professionale - il dettaglio completo, con cosa danno in versione alta o bassa sul campo.