Apertura all'esperienza al lavoro
L'Apertura all'esperienza descrive una dimensione di stile cognitivo che distingue le persone immaginative e creative da quelle concrete e convenzionali.
I punteggi alti sono intellettualmente curiosi, aperti alle emozioni, interessati all'arte, disposti a provare cose nuove. Tendono a fare le cose in modo diverso e a preferire la varietà.
I punteggi bassi tendono a essere convenzionali, occupandosi del semplice e dell'evidente piuttosto che del complesso, ambiguo o sottile. Preferiscono il familiare al nuovo.
Le sei facette di Apertura all'esperienza
- O1
Immaginazione
Vivacità della vita interiore e della fantasia.
- O2
Interessi artistici
Apprezzamento per l'arte e la bellezza.
- O3
Emotività
Consapevolezza e ricettività verso le emozioni.
- O4
Spirito di avventura
Desiderio di provare nuove attività.
- O5
Intelletto
Interesse per le idee e il pensiero astratto.
- O6
Liberalismo
Disposizione a mettere in discussione l'autorità e le convenzioni.
Gli archetipi di questa famiglia
Personas professionali ancorati a Apertura all'esperienza, ognuno un modo distinto e sano in cui questo tratto si manifesta sul lavoro.
Il Visionario pragmatico
3 tratti di ancoraggioIntelletto alto, Immaginazione alta, Volontà di realizzazione alta - pensatori strategici che consegnano davvero.
L'Apripista
3 tratti di ancoraggioSpirito d'avventura alto, Liberalismo alto, Immaginazione alta - chi si avventura per primo nell'ignoto.
L'Artigiano
3 tratti di ancoraggioSensibilità artistica alta, Immaginazione alta, Autodisciplina alta - il creatore che consegna un lavoro davvero bello.
L'Analista
3 tratti di ancoraggioIntelletto alto, Prudenza alta, Anticipazione del rischio alta - chi vede il modello e la cosa che potrebbe romperlo.
L'Empatico
3 tratti di ancoraggioEmotività alta, Compassione alta, Cordialità alta - chi sente ciò che le persone non dicono.
Il Riformatore
3 tratti di ancoraggioLiberalismo alto, Moralità alta, Intelletto alto - la mente di principi che non lascia in pace uno status quo guasto.
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