Amabilité au travail
L'Amabilité reflète les différences individuelles dans le souci de la coopération et de l'harmonie sociale. Les personnes agréables valorisent le fait de bien s'entendre avec les autres.
Les scores élevés sont généralement attentionnés, gentils, généreux, dignes de confiance, serviables, et prêts à mettre leurs intérêts en balance avec ceux des autres.
Les scores faibles placent l'intérêt personnel au-dessus de l'entente avec les autres. Ils sont généralement peu préoccupés du bien-être d'autrui et moins enclins à se mobiliser pour les autres.
Les six facettes de Amabilité
- A1
Confiance
Croyance en la sincérité et les bonnes intentions des autres.
- A2
Moralité
Franchise et sincérité dans les rapports aux autres.
- A3
Altruisme
Souci du bien-être des autres.
- A4
Coopération
Aversion pour la confrontation et le conflit.
- A5
Modestie
Tendance à l'humilité et à minimiser ses réussites.
- A6
Compassion
Empathie pour les difficultés des autres.
Les archétypes de cette famille
Des personas professionnels ancrés dans Amabilité, chacun une façon distincte et saine dont ce trait s'exprime au travail.
L'Opérateur diplomatique
3 traits d'ancrageConfiance élevée, Coopération élevée, Cordialité élevée - le profil qui bâtit la confiance avant de bâtir le produit.
La Boussole
3 traits d'ancrageMoralité élevée, Compassion élevée, Libéralisme faible - des professionnels principiels, guidés par les valeurs.
Le Mentor
3 traits d'ancrageAltruisme élevé, Compassion élevée, Coopération élevée - le profil qui rend meilleurs ceux qui l'entourent.
L'Ancre
3 traits d'ancrageConfiance élevée, Coopération élevée, Sens du devoir élevé - la colonne vertébrale fiable autour de laquelle se construit une équipe.
Le Franc-tireur
3 traits d'ancrageMoralité élevée, Modestie faible, Affirmation de soi élevée - le profil qui dit la vérité tout haut.
L'Intendant
3 traits d'ancrageModestie élevée, Moralité élevée, Sens du devoir élevé - le gardien discret qui place la mission au-dessus du crédit.
Découvrez votre profil complet à 30 facettes
Connaître une facette est utile. Connaître les trente, c'est un mode d'emploi pour votre carrière. WorkFive prend 15 minutes - anonyme, gratuit, sans inscription.
Démarrer l'évaluation