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Berufe in Learning & Development
Die Rollen, der Umfang und die Gestalt der Berufsfamilie Learning & Development, und die WorkFive-Persönlichkeitsfacetten, die diese Familie tendenziell belohnt.
42 O*NET-Rollen
Rollen in dieser Familie
- Spezialist für angepasste Sportpädagogik
- Lehrer für Erwachsenenbildung und Englisch als Zweitsprache
- Schulbusfahrer
- Lehrer für berufliche/technische Bildung (Sekundarstufe I)
- Hochschullehrer für berufliche/technische Bildung
- Lehrer für berufliche/technische Bildung (Sekundarstufe II)
- Sozialarbeiter für Kinder, Familien und Schulen
- Kinderbetreuer
- Trainer und Talentsucher
- Berater, sonstige
- Direktoren für religiöse Aktivitäten und Bildung
- Bildungsadministratoren, alle anderen
- Bildungsadministratoren, Kindergarten bis Sekundarstufe
- Bildungsadministratoren, Hochschulbereich
- Bildungs- und Kinderbetreuungsadministratoren
- Hochschullehrer für Pädagogik
- Bildungs-, Lehr- und Bibliotheksmitarbeiter, alle anderen
- Bildungs-, Berufs- und Karriereberater
- Grundschullehrer, außer Sonderpädagogik
- Berater für Betriebs- und Haushaltsführung
- Spezialisten für Gesundheitserziehung
- Erzieher im Kindergarten (außer Sonderpädagogik)
- Lehrer an Mittelschulen (außer Sonder- und Berufs-/Technikunterricht)
- Vorschul- & Tagesstättenpersonal
- Vorschullehrer (außer Sonderpädagogik)
- Lehrkräfte (Vorschule bis Sekundarstufe, ohne Sonderpädagogik)
- Schulpsychologen
- Lehrkräfte Sekundarstufe (ohne Sonderpädagogik)
- Lehrer für Erwachsenenbildung
- Sonderpädagogen (sonstige)
- Sonderpädagogen (Mittelstufe)
- Sonderpädagogen (Sekundarstufe)
- Sonderpädagogen (Grundschule)
- Sonderpädagogen (Kindergarten)
- Sonderpädagogen (Vorschule)
- Aushilfslehrer (kurzfristig)
- Lehrkräfte (sonstige)
- Lehrassistenten
- Sonderpädagogische Assistenten
- Manager für Aus- und Weiterbildung
- Nachhilfelehrer
- Stadt- und Regionalplaner
Facetten, die diese Familie tendenziell belohnt
Aggregiert über die 42 Rollen in Learning & Development. Die Facetten, die am häufigsten als kritisch für diese Rollen auftauchen.
- PflichtbewusstseinC3How Pflichtbewusstsein shows up on the job
- AltruismusA3Altruismus as a workplace trait
- SelbstwirksamkeitC1Selbstwirksamkeit as a workplace trait
- MitgefühlA6Why Mitgefühl matters for this role
- HerzlichkeitE1Herzlichkeit as a workplace trait
Turn a Learning & Development target role into a resume
Once you've picked a role from this family, the next step is translating it into ATS-friendly resume lines and interview stories the hiring manager will recognize. JobMentis is the sister product for that step.
Ihre Übereinstimmung mit Learning & Development
Machen Sie das WorkFive-Assessment, anonym, 15 Minuten, und ordnen Sie jede Rolle dieser Familie danach, wie gut sie zu Ihrem Profil passt.
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