Extraversión en el trabajo
La Extraversión se caracteriza por un compromiso marcado con el mundo exterior. Los extravertidos disfrutan de la compañía de las personas, están llenos de energía y a menudo experimentan emociones positivas.
Las puntuaciones altas disfrutan estar con la gente y suelen ser percibidas como llenas de energía. Son entusiastas, orientadas a la acción, propensas a decir «sí» o «vamos» a las oportunidades estimulantes.
Las puntuaciones bajas (introvertidos) carecen de la exuberancia, energía y nivel de actividad de los extravertidos. Son tranquilos, reservados, deliberados y menos involucrados en el mundo social.
Las seis facetas de Extraversión
- E1
Cordialidad
Calidez e interés sincero por los demás.
- E2
Sociabilidad
Preferencia por la compañía de los demás.
- E3
Asertividad
Fuerza y dominancia en las situaciones sociales.
- E4
Nivel de actividad
Ritmo de vida y nivel de energía.
- E5
Búsqueda de sensaciones
Necesidad de estimulación ambiental.
- E6
Entusiasmo
Tendencia a experimentar emociones positivas.
Los arquetipos de esta familia
Personas profesionales ancladas en Extraversión, cada uno una forma distinta y sana en que este rasgo se manifiesta en el trabajo.
El Galvanizador
3 rasgos de anclajeAsertividad alta, Nivel de actividad alto, Alegría alta - la persona que marca el ritmo y levanta la sala.
El Generador de negocio
3 rasgos de anclajeCordialidad alta, Asertividad alta, Búsqueda de sensaciones alta - el cerrador que funciona con personas y estímulo.
El Conector
3 rasgos de anclajeCordialidad alta, Sociabilidad alta, Confianza alta - la persona cuya red es el sistema nervioso de la empresa.
El Anfitrión
3 rasgos de anclajeCordialidad alta, Alegría alta, Altruismo alto - el perfil que hace que los demás se sientan cuidados.
El Showman
3 rasgos de anclajeAsertividad alta, Alegría alta, Confianza social alta - el perfil que se siente más en su elemento con la sala mirando.
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