Amabilidad en el trabajo
La Amabilidad refleja las diferencias individuales en la atención a la cooperación y a la armonía social. Las personas amables valoran llevarse bien con los demás.
Las puntuaciones altas son generalmente consideradas, amables, generosas, dignas de confianza, serviciales y dispuestas a comprometer sus intereses con los demás.
Las puntuaciones bajas anteponen el interés personal a llevarse bien con los demás. Generalmente no se preocupan del bienestar ajeno y son menos propensas a mobilizarse por otros.
Las seis facetas de Amabilidad
- A1
Confianza
Creencia en la sinceridad y la buena fe de los demás.
- A2
Moralidad
Franqueza y sinceridad en los tratos con los demás.
- A3
Altruismo
Preocupación por el bienestar de los demás.
- A4
Cooperación
Aversión a la confrontación y al conflicto.
- A5
Modestia
Tendencia a la humildad y a minimizar los propios logros.
- A6
Compasión
Empatía por las dificultades ajenas.
Los arquetipos de esta familia
Personas profesionales ancladas en Amabilidad, cada uno una forma distinta y sana en que este rasgo se manifiesta en el trabajo.
El Operador diplomático
3 rasgos de anclajeConfianza alta, Cooperación alta, Cordialidad alta - la persona que construye confianza antes que producto.
La Brújula
3 rasgos de anclajeMoralidad alta, Compasión alta, Liberalismo bajo - profesionales de principios, guiados por valores.
El Mentor
3 rasgos de anclajeAltruismo alto, Compasión alta, Cooperación alta - la persona que hace mejores a quienes la rodean.
El Ancla
3 rasgos de anclajeConfianza alta, Cooperación alta, Sentido del deber alto - la columna vertebral fiable en torno a la que se construye un equipo.
El Sincero directo
3 rasgos de anclajeMoralidad alta, Modestia baja, Asertividad alta - el perfil que dice la verdad en voz alta.
El Custodio
3 rasgos de anclajeModestia alta, Moralidad alta, Sentido del deber alto - el guardián callado que pone la misión por encima del crédito.
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