Responsabilidad en el trabajo
La Responsabilidad concierne a la forma en que controlamos, regulamos y dirigimos nuestros impulsos. Las personas responsables evitan los problemas y alcanzan altos niveles de éxito mediante la planificación intencional y la persistencia.
Las puntuaciones altas son bien organizadas, fiables y disciplinadas. Tienden a ser regulares, trabajadoras y orientadas a objetivos.
Las puntuaciones bajas son más espontáneas, menos limitadas y menos fiables. Pueden ser desorganizadas e inconstantes.
Las seis facetas de Responsabilidad
- C1
Sentido de eficacia personal
Confianza en la propia capacidad para lograr cosas.
- C2
Sentido del orden
Preferencia por planning y organización.
- C3
Sentido del deber
Sentido de obligación moral y de responsabilidad.
- C4
Voluntad de logro
Empuje para alcanzar objetivos y sobresalir.
- C5
Autodisciplina
Capacidad de persistir en tareas difíciles o ingratas.
- C6
Prudencia
Tendencia a pensar antes de actuar.
Los arquetipos de esta familia
Personas profesionales ancladas en Responsabilidad, cada uno una forma distinta y sana en que este rasgo se manifiesta en el trabajo.
El Ejecutor silencioso
3 rasgos de anclajeVoluntad de logro alta, Autodisciplina alta, Sociabilidad baja - el perfil introvertido que entrega.
El Compounder
3 rasgos de anclajeAutodisciplina alta, Voluntad de logro alta, Búsqueda de sensaciones baja - el perfil del largo plazo a fuego lento.
El Lobo solitario
3 rasgos de anclajeVoluntad de logro alta, Cooperación baja, Sociabilidad baja - el independiente autodirigido.
El Arquitecto
3 rasgos de anclajeOrganización alta, Prudencia alta, Intelecto alto - la persona que diseña el sistema dentro del cual trabaja todo el mundo.
El Rematador
3 rasgos de anclajeAutodisciplina alta, Sentido del deber alto, Organización alta - el perfil que cierra cada ciclo y nunca deja caer la pelota.
El Autoarrancador
3 rasgos de anclajeAutoeficacia alta, Voluntad de logro alta, Asertividad alta - el perfil que arranca sin esperar permiso.
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