Estabilidad emocional en el trabajo
La Estabilidad emocional refleja la resiliencia y la constancia bajo presión. Las puntuaciones altas se mantienen tranquilas y de humor estable; las bajas son más reactivas emocionalmente y sensibles al estrés.
Las puntuaciones altas son emocionalmente estables, tranquilas, y saben gestionar bien el estrés. No suelen vivir estados de ánimo negativos persistentes.
Las puntuaciones bajas son más propensas a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y las pequeñas frustraciones como insuperables. Pueden experimentar emociones negativas - miedo, tristeza, ira, culpa, asco.
Las seis facetas de Estabilidad emocional
- N1
Anticipación del riesgo
Vigilancia y atención a los riesgos potenciales.
- N2
Tolerancia a la frustración
Capacidad de mantenerse paciente y sereno bajo presión.
- N3
Pragmatismo
Visión realista y aterrizada de los resultados y los reveses.
- N4
Confianza social
Soltura y aplomo en las situaciones sociales.
- N5
Control de impulsos
Capacidad de resistir tentaciones y actuar con contención.
- N6
Tolerancia a la presión
Capacidad de mantenerse calmado y concentrado bajo estrés.
Los arquetipos de esta familia
Personas profesionales ancladas en Estabilidad emocional, cada uno una forma distinta y sana en que este rasgo se manifiesta en el trabajo.
El Piloto de crisis
2 rasgos de anclajeTolerancia a la presión alta, Autodisciplina alta, Asertividad moderada - rinde en la tormenta.
La Mano firme
3 rasgos de anclajeTolerancia a la presión alta, Búsqueda de sensaciones baja, Prudencia alta - el ancla calmada y deliberada.
El Centinela
3 rasgos de anclajeAnticipación del riesgo alta, Prudencia alta, Sentido del deber alto - la guardia que detecta el peligro temprano.
El Realista
3 rasgos de anclajePragmatismo alto, Tolerancia a la frustración alta, Prudencia alta - el perfil con los pies en la tierra que no se inmuta ni se engaña.
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