Viisi ydintä
Arviointimme perustuu Big Five (IPIP-NEO) -malliin, joka mittaa ihmisen persoonallisuuden viittä perustavanlaatuista ulottuvuutta.
TunnollisuusLuotettavuus & Järjestelmällisyys
Mittaa, miten hallitset, säätelet ja ohjaat impulssejasi. Korkeita pisteitä saaneet ovat luotettavia, järjestelmällisiä ja saavutuskeskeisiä.
Luonnolliset reaktiotStressi & Tunne-elämän joustavuus
Kuvastaa tunne-elämän vakautta ja taipumusta kokea negatiivisia tunteita paineen tai stressin alaisena.
EkstroversioSosiaalinen energia & Vuorovaikutus
Mittaa sitoutumistasi ulkomaailmaan ja mieltymystäsi ryhmävuorovaikutukseen yksinäisen työn sijaan.
AvoimuusInnovaatio & Mielikuvitus
Kuvaa suosimaasi kognitiivista tyyliä – erottaen mielikuvitukselliset, luovat ihmiset maanläheisistä, perinteisistä ihmisistä.
SopuisuusYhteistyö & Luottamus
Mittaa yksilöllisiä eroja yhteistyön ja sosiaalisen harmonian suhteen. Korkeita pisteitä saaneet arvostavat toimeen tulemista muiden kanssa.
30 mikrofasettia
Kategoriset testit lokeroivat sinut. Me tarjoamme korkearesoluutioisen kartan persoonallisuudestasi 30 erityisen työpaikkakäyttäytymisen osalta.
Riskinsietokyky
Miten navigoit epävarmuudessa ja mahdollisissa panoksissa työssäsi.
Käyttäjäkeskeisyys
Luonnollinen taipumuksesi palvelualttiiseen johtajuuteen ja asiakasempatiaan.
Toteutusnopeus
Mieltymyksesi vauhtiin absoluuttisen metodologisen täydellisyyden sijaan.
Ura-strategia
Älä vain löydä, kuka olet. Opi käyttämään sitä menestyäksesi.
Ansioluettelon avainsanat
Hanki tarkkoja, kliinisen tason avainsanoja, jotka korostavat ainutlaatuisia vahvuuksiasi rekrytoijille.
Roolin yhteensopivuus
Vertaa tuloksiasi yli 900 ammattiin löytääksesi, missä olet tilastollisesti todennäköisimmin menestyvä.
Valmis selvittämään,
miten olet rakennettu?
Tiliä ei vaadita. 100 % anonyymi. Tulokset 10-12 minuutissa.