Integritets
policy
Dina psykologiska data tillhör dig. WorkFive är byggt från grunden för att vara 100% anonymt.
Välkommen till WorkFive ("vi" eller "oss"), tillgängligt på workfive.org. WorkFive är ett oberoende, kliniskt personlighetsbedömningsverktyg som drivs av JobMentis.
Vi anser att dina psykologiska data tillhör dig. Därför har vi byggt WorkFive från grunden för att vara 100% anonymt. Vi kräver inte att du skapar ett konto, anger en e-postadress eller delar ditt namn för att använda våra tjänster.
Denna integritetspolicy förklarar hur vi samlar in, använder och skyddar de anonyma data som genereras när du genomför WorkFive-bedömningen.
1. Information vi INTE samlar in
WorkFive.org är utformat för att fungera utan att samla in personligt identifierbar information (PII). Vi ber inte om eller samlar in:
- Ditt namn
- Din e-postadress
- Ditt telefonnummer
- Din fysiska adress
- Lösenord eller betalningsinformation
2. Information vi samlar in
Vi samlar in anonyma data strikt för att tillhandahålla tjänsten:
- Bedömningsdata: Råa svar på IPIP-NEO-bedömningen med 120 frågor.
- Psykometriska poäng: Beräknade poäng över 5 domäner och 30 facetter.
- Anspråkskoden: En slumpmässigt genererad 10-siffrig alfanumerisk kod.
- Standard webbanalys: Grundläggande icke-identifierande teknisk information (webbläsare, enhet).
3. Hur vi använder din information
Tjänsteleverans
För att generera din omedelbara personlighetsprofil och visa den på din skärm.
Karriärmatchning
För att matcha egenskaper mot yrkesdatabaser för att föreslå karriärmatchningar.
Optimering
För att generera nyckelord för CV och intervjustrategier.
Forskning & Utveckling
För att förbättra psykometriska algoritmer med hjälp av aggregerade, avidentifierade data.
4. Anspråkskoden & JobMentis-integration
Eftersom vi inte samlar in din e-postadress är din genererade Anspråkskod det enda sättet att hämta dina bedömningsresultat när du väl stänger din webbläsare.
5. Datadelning och offentliggörande
Vi säljer, hyr ut eller handlar inte med dina bedömningsdata. Delning sker endast med JobMentis (vid val), betrodda molnleverantörer (Supabase/Vercel), eller om det krävs enligt lag.
6. Datasäkerhet
Vi implementerar radnivåsäkerhet (RLS) i våra databaser och kryptering under överföring för att skydda dina anonyma data.
7. Dina rättigheter och databorttagning
För att radera dina anonyma data: Skapa ett gratis JobMentis.com-konto, importera din Anspråkskod för att verifiera ägarskap, och använd knappen "Radera bedömningsprofil". Detta är det enda sättet att verifiera ägarskap av anonyma poster.
8. Kakor
Vi använder minimal lokal lagring för hantering av testsessioner. Inga tredjepartsspårningskakor för reklam.
9. Policyändringar
Uppdateringar kommer att publiceras här med ett nytt "Senast uppdaterad"-datum.