Algemene
Voorwaarden
Het juridische kader dat uw rechten en onze toewijding aan een eerlijke, wetenschappelijke en anonieme dienst waarborgt.
Welkom bij WorkFive. Door onze website (workfive.org) en beoordelingsinstrumenten te bezoeken of te gebruiken, stemt u in met deze Algemene Voorwaarden.
WorkFive is een dienst die wordt beheerd door JobMentis. Deze voorwaarden regelen uw gebruik van de anonieme persoonlijkheidsbeoordeling en de carrière-intelligentie die door onze psychometrische engines wordt gegenereerd.
1. Acceptatie van Voorwaarden
Door WorkFive te gebruiken, bevestigt u dat u ten minste 18 jaar oud bent of ouderlijke toestemming heeft, en dat u deze voorwaarden volledig accepteert.
2. Beschrijving van de Dienst
WorkFive biedt een IPIP-NEO gebaseerde persoonlijkheidsbeoordeling. Resultaten zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve en loopbaanbegeleidingsdoeleinden en vormen geen klinisch psychologisch advies.
3. Claimcode & Resultaten
Uw Claimcode is de unieke sleutel tot uw anonieme resultaten. We kunnen deze code niet herstellen als deze verloren gaat.
Responsibility
U bent als enige verantwoordelijk voor het veilig bewaren van uw Claimcode.
Transfer
Het importeren van een Claimcode naar JobMentis.com volgt de specifieke servicevoorwaarden van JobMentis.
4. Intellectueel Eigendom
Alle software, algoritmen, ontwerpen en inhoud op WorkFive.org zijn het exclusieve eigendom van JobMentis of haar licentiegevers. U mag de resultaten alleen gebruiken voor persoonlijk, niet-commercieel gebruik.
5. Afwijzing van Garanties
DE DIENST WORDT GELEVERD "ZOALS DEZE IS" EN "ZOALS BESCHIKBAAR." WIJ WIJZEN ALLE GARANTIES, EXPLICIET OF IMPLICIET, AF, INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID OF GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL.
WIJ GARANDEREN NIET DAT DE DIENST ONONDERBROKEN, VEILIG OF FOUTLOOS ZAL ZIJN.
6. Beperking van Aansprakelijkheid
VOOR ZOVER MAXIMAAL TOEGESTAAN DOOR DE WET, ZAL JOBMENTIS NIET AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR ENIGE INDIRECTE, INCIDENTELE, SPECIALE OF GEVOLGSCHADE VOORTVLOEIEND UIT UW GEBRUIK VAN DE DIENST.