Általános
Szerződési Feltételek
A jogi keret, amely biztosítja az Ön jogait és elkötelezettségünket egy tisztességes, tudományos és anonim szolgáltatás iránt.
Üdvözöljük a WorkFive-nál. Weboldalunk (workfive.org) és felmérési eszközeink elérésével vagy használatával Ön elfogadja, hogy kötelező érvényűek Önre nézve ezek az Általános Szerződési Feltételek.
A WorkFive egy a JobMentis által üzemeltetett szolgáltatás. Ezek a feltételek szabályozzák az anonim személyiségfelmérés és a pszichometriai motorjaink által generált karrierintelligencia használatát.
1. A Feltételek Elfogadása
A WorkFive használatával Ön megerősíti, hogy legalább 18 éves, vagy rendelkezik szülői hozzájárulással, és teljes mértékben elfogadja ezeket a feltételeket.
2. Szolgáltatás Leírása
A WorkFive IPIP-NEO alapú személyiségfelmérést biztosít. Az eredmények kizárólag tájékoztató és karrier-tanácsadási célokat szolgálnak, és nem minősülnek klinikai pszichológiai tanácsnak.
3. Igénylési Kód és Eredmények
Az Ön Igénylési Kódja az anonim eredményeihez vezető egyedi kulcs. Elvesztés esetén ezt a kódot nem tudjuk helyreállítani.
Responsibility
Ön kizárólagosan felelős az Igénylési Kódjának biztonságos megőrzéséért.
Transfer
Az Igénylési Kód JobMentis.com-ra történő importálása a JobMentis specifikus szolgáltatási feltételei szerint történik.
4. Szellemi Tulajdon
A WorkFive.org összes szoftvere, algoritmusa, tervezése és tartalma a JobMentis vagy annak licencadói kizárólagos tulajdona. Az eredményeket kizárólag személyes, nem kereskedelmi célra használhatja.
5. Garancia Kizárása
A SZOLGÁLTATÁS „AHOGY VAN” ÉS „AHOGY ELÉRHETŐ” ALAPON KERÜL NYÚJTÁSRA. MINDEN KIFEJEZETT VAGY HALLGATÓLAGOS GARANCIÁT KIZÁRUNK, BELEÉRTVE, DE NEM KIZÁRÓLAGOSAN, AZ ELADHATÓSÁGRA VAGY EGY ADOTT CÉLRA VALÓ ALKALMASSÁGRA VONATKOZÓ GARANCIÁKAT.
NEM GARANTÁLJUK, HOGY A SZOLGÁLTATÁS FOLYAMATOS, BIZTONSÁGOS VAGY HIBAMENTES LESZ.
6. Felelősség Korlátozása
A TÖRVÉNY ÁLTAL MEGENGEDETT LEGNAGYOBB MÉRTÉKIG A JOBMENTIS NEM VÁLLAL FELELŐSSÉGET SEMMILYEN KÖZVETETT, VÉLETLEN, KÜLÖNLEGES VAGY KÖVETKEZMÉNYES KÁRÉRT, AMELY A SZOLGÁLTATÁS HASZNÁLATÁBÓL ERED.