Os Cinco Essenciais
A nossa avaliação baseia-se no modelo Big Five (IPIP-NEO), medindo as cinco dimensões fundamentais da personalidade humana.
ConscienciosidadeFiabilidade e Organização
Mede como gere, regula e direciona os seus impulsos. Quem pontua alto é fiável, organizado e orientado para a realização.
Reações NaturaisStress e Resiliência Emocional
Reflete a estabilidade emocional e a tendência para experienciar emoções negativas sob pressão ou stress.
ExtroversãoEnergia Social e Interação
Mede o seu envolvimento com o mundo externo e a sua preferência por interação em grupo vs. trabalho solitário.
AberturaInovação e Imaginação
Descreve o seu estilo cognitivo preferido - distinguindo pessoas imaginativas e criativas de pessoas práticas e convencionais.
AmabilidadeCooperação e Confiança
Mede as diferenças individuais na preocupação com a cooperação e a harmonia social. Quem pontua alto valoriza dar-se bem com os outros.
30 Micro-Facetas
Testes categóricos colocam-no numa caixa. Nós fornecemos um mapa de alta resolução da sua personalidade através de 30 comportamentos específicos no local de trabalho.
Tolerância ao Risco
Como navega na incerteza e nos potenciais riscos no seu trabalho.
Foco no Utilizador
A sua inclinação natural para a liderança servidora e a empatia com o cliente.
Velocidade de Execução
A sua preferência pelo impulso em detrimento da perfeição metodológica absoluta.
Estratégia de Carreira
Não se limite a descobrir quem é. Aprenda a usar isso para progredir.
Palavras-chave para CV
Obtenha palavras-chave específicas, de nível clínico, que destacam os seus pontos fortes únicos para os recrutadores.
Compatibilidade com a Função
Compare os seus resultados com mais de 900 ocupações para descobrir onde é estatisticamente mais provável que tenha sucesso.
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